“混合”是一场对企业包涵性的考验
，靠的不仅仅是条条款款的约束
，而是包涵的智慧。分歧所有造企业在体造、治理、文化上存在差距性
，不讲求同存异
，不讲融合发展
，不媾和谐共生
，注定不能。

对峙“十六字”混合准则
，即“规范运作、互利共赢、相互尊重、持久合作”。这个“十六字”准则的思想根基就是包涵
，守护国有本钱权利、民营本钱权利和幼股东利益
，实现国民共进。规范运作
，混合之初就要详细地做好造度性铺排
，合理进行资产评估；旌纤性焓且怀∑秸摹⑼鞯摹⒐暮献
，所有都要推心置腹。互利共赢
，对峙与人分利
，合理设置股权结构
，两全好各方利益
，寻找***协议数
，既要让各人获得面前的重组利益
，也要让各人看到重组后的长远利益。相互尊重
，国企不能歧视民企的干部
，民企也不能总是奚落国企
，各人要优势互补
，共同发展。持久合作
，混合所有造不能以为是一种过渡状态
，而是一种持久合作的造度铺排。所以说
，搞混合所有造有点像爱情成婚
，双方要彼此信赖
，彼此尊重
，要坦诚相待、相濡以沫
，这样能力敦睦悠久地走下去。

对峙“以报答本”的企业文化。文化定江山。收企业最重要是收人
，而收人最重要的是收心。在文化建设上
，ca88集团成立了以融合为特质的文化系统
，主题就是尊重人、理解人、关切人。这套文化系统蕴含“善用资源、服务建设”的企业使命
，“创新、绩效、和谐、责任”的主题价值观
，“待人宽厚、处事宽容、环境宽松
，向心力、凝聚力、亲和力”的“三宽三力”人文环境
，“敬畏、感恩、客气、得体”干部素养。优良的文化对成功“混合”阐扬了重要作用。迄今为止
，进入ca88的企业
，不分先后
，无一例表都有很强的归属感。