重视人才培养积贮生长力量 宁波多宝平台“青英工程”人才培训项目启动会圆满举行
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3月20日-22日 ，宁波多宝平台“青英工程”人才培训项目启动会及第一阶段治理课程培训在公司602集会室举行。宁波多宝平台总经理翁海勇 ，集团公司副总裁范尧根 ，宁波多宝平台副总经理陈宝康、李长春、黄欢君 ，总工程师李水明 ，江东区人社局副局长胡冬平、人才开发科科长胡向东 ，凯洛格上海公司总经理张雷 ，40位青英学员等50多人加入了启动会。
3月20日上午的启动会上 ，宁波多宝平台人力资源部经理王琳 ，凯洛格上海公司总经理张雷、学习照料曹夕玲对“青英工程”人才培训项目进行了介绍。青英工程是公司培养青年员工生长成才的系统工程 ，其目的在于建立和完善公司人才培养机制 ，制定有效的要害岗位继任者和后备人才甄选计划 ，突破内部人才流通的壁垒。该工程的实施将有利于公司发明和培养内部人才 ，吸引和留住优秀人才 ，也有利于优秀人才自身的职业生涯生长。“青英工程”培养计划共分为两个学年 ，除《情境领导》、《启航》、《积极告竣》、《目标治理》、《跨部分相同》、《教练式领导》等治理培训课程面授外 ，另有手机移动学习、项目课题、户外拓展、专题讲座、标杆学习等 ，全面提升学员的综合治理能力水平。
会上 ，宁波多宝平台总经理翁海勇介绍了宁波多宝平台的生长历程。他指出 ，宁波多宝平台的高速生长急需大宗人才 ，“青英工程”是“鲁班传人”人才培养计划里最重要的一块内容 ，此次项目的开展进一步完善了企业人才培养体系。企业高层高度重视“青英工程”项目 ，亲自主持选拔历程 ，并会在培养历程中连续关注和带教学员。最后他希望学员们能珍惜时机 ，努力学习 ，拓宽视野 ，提升思维能力 ，提高事情效率 ，快速生长 ，做到“忠、信、实、勤、专、坚”等六字的要求 ，即忠诚、信用、实在、勤劳、专业、坚韧。
江东区人社局副局长胡冬平对入选学员体现祝贺。他说 ，宁波多宝平台与凯洛格联合打造“青英工程”的项目 ，走在了江东区乃至宁波市人才事情的先列。他希望 ，企业和培训机构能增强经验总结 ，更好的实施项目 ，为江东区人才培养提供经验。
第一分公司陈华杰作为学员代表进行谈话。他体现 ，学员们将努力坚持一种积极向上而又平和稳定的心态 ，实事求是地估量自己 ，正确地看待自己 ，坚持清醒的头脑 ，以更高的要求和越发精彩的事情来接受公司的考验。随后40名学员配合在学习条约上签名 ，允许认真学习课程内容 ，积极加入研讨运动 ，在事情中不绝实践 ，全力提升自我。
20日下午 ，开展了《加勒比之旅沙盘模拟》团队互动课程。21-22日 ，进行了《情景领导》课程培训�？纬讨� ，学员们体会到在领导和治理团队时 ，不可用一成稳定的要领 ，而要随着情况和情况的改变及员工的差别 ，改变我们领导和治理的方法。在培训历程中 ，所有学员的注意力高度集中 ，互动环节积极踊跃。从课程反响视察来看 ，学员们很满意本次课程并体现受益匪浅。
据悉 ，此次入库“青年英才储备库”的人员有包贤尔、陈华杰、陈焕勇、陈雷、戴新强、邓家龙、费舒舒、冯益峰、高罗萍、贺春波、黄科鼎、黄颖东、李杰、林伟、刘克敏、刘振、骆世杰、倪治宝、沈红磊、沈松杰、舒德龙、宋健民、唐聃、唐江、魏娜、吴谋灿、徐淼、杨洪波、俞漫漫、袁盛、周琦、朱国军、诸亮等33人 ，另外 ，陈俊、范宏、胡政、陆贤达、马昆钊、毛凯杨、王翱翔等7人为后备人员。
