2014年多宝平台新员工入职培训

宣布者：忻佳璐 胡优鸳　浏览次数：3996 次

        为资助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活，10月10日-11日，宁波多宝平台新员工入职培训在总公司举行，近70名新员工加入了两天的集中培训
。培训会通过培训发动、专业讲座、拓展训练、领导答疑、座谈等形式，使学员能了解公司历史和现状，吸取前辈的生长经验、明确个人生长偏向、增进相相互同交流，从而更好地融入宁波多宝平台的整体气氛
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        董事长徐文卫充分肯定了新员工在实现企业连续生长中“生力军”的作用
。他希望，新员工们能尽快融入公司的文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值
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        总经理翁海勇强调新员工要以正确的心态看待事情、以阳光的心态看待压力，充分发挥自身的智慧才智，展现人生价值，努力成为企业生长的栋梁之材
。他要求新员工增强学习，增强实践，做到实、信、忠、坚、勤、钻，勉励新员工要展现自我，快速生长
。他强调，新员工要自觉增强诚信品德建设，要坚持把诚信建设作为自身办事的原则，要牢固树立诚信为本、操守为重的信念意识，才华在今后个人的生长历程中，获得社会的认可和赏识；要忠于企业，忠于自己的事情，要以维护企业利益为先，忠于职守，通过企业生长来获得个人利益的实现；要坚持阳光、乐观的心态，以积极的心态面对种种挑战，在困境中锤炼自己，以坚韧不拔的毅力迎接挑战；要手勤、脚勤、心勤、脑勤，要围绕岗位职责，多思考、多总结，在不绝地反省历程中革新事情中的缺乏之处，逾越自我；要刻苦钻研，不绝提高自己的专业知识和技术，通过自身综合素质的不绝提升，赢得领导、同事的尊重
。
        本次课程内容涉及企业文化、组织架构、人力资源政策、宁静质量治理、建筑施工技术等，在继续了以往新员工培训课程的基础上，列位老师在本次课程内容的设置上更贴近新员工所需，讲解地也越发全面及深入
。今年领导答疑环节新增了座谈会，以“融入、解惑、期望”为主题，邀请了总公司及分公司等9位领导出席
。新员工凭据岗位专业差别被分成9个小组，各领导划分加入各小组与新员工进行深入地相同及交流，最后每小组选派代表对各小组的座谈内容进行了总结
。座谈会旨在构建新员工与治理层的有效相同渠道，倾听新员工的心声，资助新进员工解决事情和生活中的实际问题，增进新老员工的情感，发挥优秀员工的先进事迹充分调动新员工的积极性、主动性、创立性
。
        入职培训是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道
。人力资源部将不绝完善和优化新员工入职培训的事情，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的资助
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