为了给公司宽大青年员工提供更辽阔的职业生长平台，最大限度的发挥员工潜能，普利凯公司推行了青年员工轮岗治理步伐，计划通过内部岗位轮换，增进员工熟悉和掌握差别岗位作业流程，有效培养复合型人才，提高员工的综合素质和事情能力，进一步优化人力资源配置，体现“人岗相宜，人尽其才”的人才理念，形成员工和公司配合进步的良好气氛。
该步伐分短期轮岗（1年以下的岗位适应性轮岗）和调动性轮岗（人力资源配置及战略生长需要进行的岗位调解，轮岗期限一般在1年以上2年以下），加入公司今年第一批轮岗计划共有三名技术人员，均为短期轮岗，轮岗期划分为三个月和半年。